Untersuchung der Bedeutung des Humankapitals auf den Erfolg von Unternehmen mit Migrationshintergrund - eine empirische Analyse

Kategorie: Diplomarbeit

Autor: Herr Techn. Dipl.-Betriebswirt (FH) Murat Altuntas

Hochschule: Hochschule Esslingen, Fakultät Betriebswirtschaft

Erstbetreuer: Herr Prof. Dr. Sven Ullrich

Zweitbetreuer: Herr Dipl.-Wirtsch.-Ing. Faruk Ceran

Status: Abgeschlossen (Aug. 2009)

Beschreibung:

Das Humankapital spielt für den unternehmerischen Erfolg eine sehr wichtige Rolle. Verschiedene Versuche haben gezeigt, dass talentierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter Dreh- und Angelpunkt jedes Unternehmen sind und dass alle Investitionen in neue Geschäftsfelder, Produktlinien oder Maschinen nicht viel bewirken können, wenn es an den erforderlichen Fertigkeiten der Arbeitskräfte fehlt. Kurz und auf den Punkt gebracht: Unternehmen können nur durch Mitarbeiter erfolgreich werden.

Ziel dieserDiplomarbeit war zu analysieren, wo überhaupt Unternehmen mit Migrationshintergrund bzw. türkischstämmige Unternehmen in Großraum Stuttgart in Sachen Humankapital stehen. Da der Bereich Humanvermögen sehr groß und umfangreich ist, habe ich mich auf zwei sehr wichtige Forschungsfragen bzw. Hypothesen konzentriert:

1. Die Erkenntnis, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter die Basis jedes erfolgreichen Unternehmens ist, wird allseits akzeptiert und gehört zur Selbstverständlichkeit. Tatsache ist, dass Unternehmen in Deutschland, die nach den wichtigsten Hintergründen ihrer Leistungsstärke gefragt werden, ihre qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stets auf einen der ersten Rangplätze setzen. Wie sehen die türkischstämmigen Unternehmer die Relevanz und Bedeutung des Humankapitals? In der Diplomarbeit wurde die folgende These überprüft: „Türkischstämmige Unternehmer brauchen für den Unternehmenserfolg bzw. für die Unternehmenssicherung qualifizierte Mitarbeiter.“

2. Des Weiteren ist die Mitarbeiterakquise sehr wichtig für das Unternehmen. Zu diesem Thema wird behauptet, dass türkischstämmige Unternehmer mit Personaleinstellungen nach Tipps von der Familie oder der Verwandtschaft und Arbeitskräfte aus der eigenen Ethnie erfolgreicher sind. Hier wurde der Forschungsthese „Unternehmer mit türkischstämmigem Hintergrund sind durch Mitarbeiterakquise aus dem eigenen Umfeld (Familie, Verwandtschaft) und der eigenen Ethnie erfolgreicher als durch die Mitarbieterakquise aus nicht eigenen Umfeld bzw. Ethnie (Agentur für Arbeit)“, nachgegangen.